法律分析：员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤。如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。具体分析如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
4. 患职业病，应认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
此外，还有一些情形视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于上述第1项和第2项情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
