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想离职,经理说我要是不服从安排工资押金一分都都没有,那我之前的工资和上个月的押金还能给我吗?
更新时间:2019-06-15 07:22:53
问题描述:
在饭店做服务员,
经理
让去
其他
分店,我不想去,想离职,每月25发
工资
,现在23号还没发工资,经理说我要是不服从安排工资押金一分都都没有,那我之前的工资和上个月的押金还能给我吗?
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在
用人单位
拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-06-15 07:10:18
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你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动
仲裁
维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2019-06-15 07:13:48
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2019-06-15 07:17:44
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通常情况下,如果用人单位没有按时发放
劳动者
的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集
劳动关系
存在的一些列证据来
证明
,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院
起诉
等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。
2019-06-15 07:22:53
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突然辞职能拿到工资吗
7137
后来自动离职啦,后来要工资和押金经理说都不给啦,这我该怎么办,还能要回工资和押金吗?
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
全部4个答案 >
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
干之前说的如果辞职必须一个月提前打招呼,也没说押金工资全扣,现在工资押金都不给了,我该怎么办
去劳动仲裁委解决
全部5个答案 >
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说我不是正常离职工资不给我了,还有之前招生提成,工装押金都不给了,我该怎么办?
您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁: 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察
全部4个答案 >
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上个月主动离职了,工资和押金还能要回来吗?
你好,提供了劳动,应当获得相应的劳动报酬。如果用人单位不支付,可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
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