员工怀孕不能胜任工作怎么处理

员工怀孕了处理方式如下：

1. 员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。
2. 如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
3. 如果单位不想再与其续签合同，可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。
4. 协商改善当事人的工作条件，包括减轻劳动量或安排其他劳动。
5. 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。调整岗位后，不能降低女职工的工资性收入。

以上处理方式旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们在工作中的安全和健康。

1. 员工怀孕不能胜任工作时，用人单位应为其减轻劳动量或安排其他足够休息时间的工作，且不得有降薪、解除劳动合同的行为。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

怀孕员工应享有的权利

一、孕妇享有不被辞退的权利

怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，主要包括怀孕解雇和产后解雇。尽管有些雇主可能会要求职员签署妊娠期自动离职的协议书，但这些协议在法律上是无效的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。此外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至这些特殊时期结束。

二、女职工的劳动保护

孕妇享有不被降低工资的权利，工资分配应实行男女同工同酬。此外，女职工在孕期禁止从事某些特定的高风险作业，如接触有毒物质、强体力作业等。关于劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定，怀孕女职工不得延长劳动时间，一般不得安排夜班劳动，并根据医务部门的证明减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应安排一定的休息时间和适当减轻工作。

三、关于产假

产假时间根据《女职工劳动保护规定》为九十天，其中产前休假十五天，难产或多胞胎生育可额外增加产假。怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，单位应给予一定时间的产假。有不满一周岁婴儿的女职工，单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育则每次哺乳时间增加30分钟。此外，丈夫可能享有护理假，晚育者也可能获得延长产假等奖励。

四、哺乳期女职工享有的权利

哺乳期女职工每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次单胎为30分钟，多胞胎则每次哺乳时间增加30分钟。此外，哺乳期女职工不得安排上夜班及加班加点，且不得接触有毒物质。

五、争议解决办法

如孕妈妈或哺乳妈妈的劳动权利受到侵犯，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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