工伤保险中的个人工资是按合同工资还是实际工资计算的

更新时间：2023-10-27 13:06:10

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法律分析：

工伤保险保额要根据本人的工资以及工伤的严重程度进行确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-10-27 13:03:49

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**法律解析**：

1. 工伤保险条例中所称的“本人工资”，指的是工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。若该工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。单位在缴纳保险时，有时并未按实际工资缴费，导致实际工资与缴费工资存在差异。社保赔偿按缴费工资计算，但工伤保险要求按实际工资标准缴费，两者间的赔偿差额由单位承担。即赔偿应基于事故发生前12个月的平均应得工资计算。

**法律条款**：

* **第十二条**：用人单位和职工需按规定比例缴纳基本养老保险费，分别记入统筹基金和个人账户。无雇工个体工商户等灵活就业人员也需按规定缴费。
* **第二十三条**：职工应参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。无雇工个体工商户等也可参保，费用个人承担。
* **第三十五条**：用人单位需根据职工工资总额和规定费率缴纳工伤保险费。
* **第四十四条**：职工应参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
* **第五十三条**：职工应参加生育保险，费用由用人单位承担，职工个人不缴费。

2023-10-27 13:04:06

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1. 工伤保险条例中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2023-10-27 13:06:10

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