公司全部交了五险一金，我一个人，只交五险不交一金，公司违法吗？

更新时间：2023-10-27 15:06:08

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法律分析：公司只交五险不交一金并不违法。虽然用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，但不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规规定的，而住房公积金并不是法规规定的，因此不交一金并不违法。目前来说，五险属于强制性必须缴纳的，但住房公积金并没有强制要求，所以公司只交五险，不交一金并不违法。

一般来说，社保即常说的五险，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但社保并不等于五险，因为住房公积金也是社会保障体系的一部分。不过，由于住房公积金并非强制性要求，因此公司只交五险是合法的。大部分企业为了节约成本，通常只给员工缴纳五险，而不交住房公积金。

2023-10-27 15:04:03

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法律分析：凡是正规公司都应为员工缴纳五险一金。没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。用人单位需要依法为劳动者提供缴纳社会保险，若不办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-10-27 15:04:10

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【法律分析】：不违法。五险是法规的，但住房公积金并不是法规的，因此，公司只交五险，不交一金并不违法。

一般来说，社保就是我们常说的“五险”，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。然而，社保并不等同于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系的一部分。目前，我国的五险属于强制性必须缴纳的，但住房公积金并没有强制规定，所以公司选择只交五险是合法的。

尽管如此，一些福利待遇较好的单位会选择完整地为员工缴纳五险一金，而大部分企业为了降低成本，通常只给员工缴纳五险，不缴纳住房公积金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。但这一规定针对的是五险中的社会保险费，并不包括住房公积金。因此，即使公司只交五险，不交一金，也不构成违法解除劳动合同的情形。

2023-10-27 15:06:08

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