公司调岗，我不愿意怎么办被单位处分了，调岗降薪

更新时间：2023-10-27 15:20:33

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处理调岗降薪不同意的方法：

1. 劳动者和用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-10-27 15:17:56

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公司调岗降薪员工不同意的处理方式如下：

1. 公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。
2. 如果单位单方面强制调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。

此外，用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权要求补偿。在劳动合同变更方面，用人单位与劳动者需协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2023-10-27 15:18:15

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劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023-10-27 15:20:33

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