你好律师，68岁的老人在工地工作时被压死了。劳动关系属于一天的雇佣关系。如何赔偿这一点？谢谢你

更新时间：2023-10-27 15:44:04

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**法律分析**：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，如果雇员因病死亡，可以向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。其中，死亡赔偿金的计算标准根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来确定，按二十年计算。但如雇员年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年；若雇员已超过七十五周岁，则按五年计算。

2023-10-27 15:42:10

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**法律分析**：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。

**赔偿标准**：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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1. 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
2. 雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。
3. 死亡赔偿金的计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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