暑假工的工资最低能开到多少？

更新时间：2023-10-27 17:22:04

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暑假工属于劳动者，其工作待遇的最低标准遵循各地出台的劳动者最低工资标准，这一标准因地区经济发展水平的不同而有所差异。但无论如何，该标准不得低于最低小时工资标准。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准必须达到或超过当地政府所规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工的双方当事人均享有随时通知对方终止用工的权利，而在终止用工的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-10-27 17:20:19

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1. 暑假工工作待遇的最低标准应不得低于当地的最低工资标准，且不得低于最低小时标准。
2. 非全日制用工小时计酬标准需符合用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 非全日制用工双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-10-27 17:20:41

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法律分析：暑假工是属于劳动者，其工作待遇的最低标准应遵守各地出台的劳动者最低工资标准。这一标准因地区发展水平的不同而有所差异，但无论在哪个城市，暑假工的工资都不得低于当地规定的最低小时工资标准。此外，对于非全日制用工，其小时计酬标准同样不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。另外，非全日制用工的双方当事人均有权随时通知对方终止用工，而在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

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