固定期限劳动合同对员工有什么好处？

更新时间：2023-10-27 17:36:07

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固定期限劳动合同对员工有什么好处？

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无固定期限劳动合同的好处如下：
1. 表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
2. 利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

2023-10-27 17:33:54

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无固定期限劳动合同对员工有以下好处：

1. 可以稳定员工的工作岗位；
2. 增强员工的归属感；
3. 使员工有足够的时间来提高其劳动能力、增强技术水平、提升其积极性和创造性等。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-27 17:34:09

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签订无固定期限劳动合同有以下好处：

1. 减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，提升劳动者的专业技术，降低单位的招人成本；
2. 有利于劳动者实现长期稳定的职业追求。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果符合以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-27 17:36:07

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