根据以上文本，一个合适的提问式法律问题可以是：根据劳动法规定，公司可以要求员工因工作需要进行调岗和降职吗？如果员工因家庭原因无法履行调岗的工作职责，公司可以按照旷工处理吗？

更新时间：2023-10-27 17:40:27

问题描述：

在单位工作13年，17年开始一直在履行影城经理的工作，22年底应当时无锡区域工作需求调整岗位至见习大客户经理，后由于和南京区域合并，这个岗位未能落地，后一直在储备岗位，现在人事要求我调动至昆山经开做影城经理或者让我申请降职降薪，由经理级降至主管级，由于家庭原因，昆山太远无法正常出勤，但是现在影城人事发了个到岗通知书提醒，要求8月1号9点前到昆山报道（之前7.13人事让我抄了一份调岗申请，申请调动去昆山做影城经理，但是7.15和7.19我都明确的表示了拒绝），否则按照旷工处理

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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2023-10-27 17:37:55

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法律分析：同城调动不愿意，可以与公司领导进行协商。若协商无果，劳动者有权采取进一步行动，包括收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。此外，根据法律规定，单位若单方进行调岗、降职降薪等行为，劳动者有权拒绝。

在协商未果的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，而单位则需根据劳动者的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。在此过程中，劳动者应继续履行其职责，包括上班打卡，以避免因旷工而被单位辞退。

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-27 17:38:11

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1. 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，需要做好以下两点：
- 第一，要有其不能胜任原工作的原因。要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会。
- 第二，要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-27 17:40:27

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