公司与我产生劳务纠纷问题，

更新时间：2023-10-27 18:26:05

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员工与公司发生纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 找劳动行政部门；
2. 找本单位的劳动争议调解委员会；
3. 依法找劳动争议仲裁委员会或人民法院，通过仲裁、起诉的方式来解决纠纷。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 18:23:50

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1. 劳动者若与用人单位发生劳动纠纷的，可以协商进行维权。协商不成的，可以请求劳动部门进行仲裁，也可以向人民法院进行起诉。
2. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3. 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-10-27 18:24:15

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1. 当与公司发生劳动纠纷时，首先可以尝试与公司进行协商，并自行达成和解协议。如果协商未能解决问题，可以邀请调解组织介入处理。若调解也无法解决，则可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者依法向法院申请处理。
2. 劳动者在发生劳动争议时，除了与公司直接协商外，还可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，将承担不利后果。

2023-10-27 18:26:05

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