找工作被诱导交钱，所谓的培训费

更新时间：2023-10-28 06:04:10

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还和处以罚款。然而，如果用人单位对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

当用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物时，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果这一行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2023-10-28 06:03:26

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公司收取培训费是不合法的。如果公司以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-10-28 06:03:32

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司应自行承担培训费用，不得要求员工承担。通常，用人单位提供的培训包括专项培训和职业技能培训。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-10-28 06:04:10

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