公司在boss上发布的招聘信息是虚假的

更新时间：2023-10-28 08:36:11

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公司在boss上发布的招聘信息是虚假的

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发布虚假招聘信息的，是属于诈骗违法行为，会带来严重后果。用人单位在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和合法性，包括单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点以及基本劳动报酬等。若发布的招聘信息不真实、不合法，将面临人力资源社会保障行政部门的责令改正，可能遭遇没收违法所得、罚款，甚至吊销人力资源服务许可证的处罚。此外，若虚假招聘信息给个人造成损害，用人单位还需依法承担民事责任。

同时，违反其他法律、行政法规的用人单位也将受到有关主管部门的处罚。具体来说，禁止用人单位在招用人员时出现以下行为：提供虚假招聘信息、招用无合法证件的人员、向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件，以及以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

2023-10-28 08:33:57

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发布虚假招聘信息违法。发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处罚。
法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。
违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

2023-10-28 08:34:12

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法律分析：

招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。

劳动者维权途径包括：

1. 通过民间调解机构与公司调解；
2. 向人力资源和社会保障局投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
5. 对一审结果不服还可以上诉。

2023-10-28 08:36:11

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