我公司要终止我一年的劳动合同，并支付赔偿金，我该如何在法律上获得补偿？

更新时间：2023-10-28 10:30:50

问题描述：

你好，我已经工作一年了。我上个月刚续签了三年的合同。最近公司因为业务战略调整，需要终止劳动合同，支付赔偿金。我想问一下这种情况应该如何在法律上得到补偿。谢谢你

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-28 10:28:05

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**《劳动合同法》中有下列补偿规定**：

1. 解除或者终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

**有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿**：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-28 10:28:12

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法律分析：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。违法辞退则需支付双倍赔偿金。

2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用相关法律规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但存在中断和中止情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。

2023-10-28 10:30:50

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