你好，我想咨询一下如果店长在超市工作急辞，不给工资怎么办

更新时间：2023-10-28 10:46:04

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要辞职，但超市老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉、举报，请求其责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

若发生劳动争议，当事人可选择以下途径解决：

1. 自愿协商：双方可尝试直接沟通解决争议。
2. 调解：如不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
3. 仲裁：如不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2023-10-28 10:44:06

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要是辞职了，老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬。
2. 可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-28 10:44:13

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法律分析：

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及25%的经济补偿金。
3. 直接申请仲裁。
在申请仲裁前，首先要确认与单位之间的劳动关系，并要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。对于未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

2023-10-28 10:46:04

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