我在一家公司做营销，做了七天后加入了公司，但被告诉我第一个月没有业绩也没有基本工资，但月底问我老板，老板说没有业绩就没有基本工资。现在没有工资，我能否拿到这个工资？

更新时间：2023-10-28 11:02:15

问题描述：

我是暑假工人，另一家酒吧做营销，做了七天，然后到月底，加入公司的时候，那个人告诉我，新人第一个月没有业绩也有基本工资，但是月底我问老板，老板说业绩不够就没有基本工资，这周没有工资，我能拿到这个工资吗？

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法律分析：

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

具体内容包括：

1. 用人单位存在侵害劳动者合法权益行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-10-28 11:01:26

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**解决拖欠工资的方法**：

1. 先和老板协商支付工资。
2. 如果协商无果，投诉到劳动监察大队或申请劳动人事争议仲裁。
3. 若上述途径均无效，则直接向人民法院起诉。

**公司应按时支付工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。**

2023-10-28 11:01:44

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处理拖欠工资的方式：

1. 先与老板协商支付工资；
2. 如果协商无果，可以投诉到劳动监察大队或申请劳动人事争议仲裁；
3. 若上述方式均无效，可直接到人民法院起诉。公司应每月按时支付工资，不支付工资属违法行为，员工有权依法维护自身权益。

劳动争议调解仲裁及工资支付相关规定：

1. 发生劳动争议后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
2. 用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立及解除等发生的争议，均适用相关法律。
4. 劳动行政部门负责监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，将责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准执行国家规定。

2023-10-28 11:02:15

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