用人单位在产假结束后要求承担公司部分社会保障是否合法？

更新时间：2023-10-28 13:34:04

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我想咨询一下劳动法。目前，公司在怀孕期间有98天的产假，但河南省有188天的产假。产假结束后，用人单位要求承担公司部分社会保障是否合理，是否可以仲裁

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2023-10-28 13:31:51

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您好，建议申请劳动仲裁的

2023-10-28 13:32:10

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只要你生育符合计划生育政策，公司就必须给80天奖励假，不能不给。对于现在你的情况，如果你不想继续在公司做，可以考虑申请劳动仲裁要求补足工资支付经济补偿。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-10-28 13:34:04

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