我是退休返聘人员，工作中受伤，单位怎么赔

更新时间：2023-10-28 14:46:04

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退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：

1. 若已办理退休手续后被单位返聘，且单位已按照项目参保等方式缴纳了工伤保险费，工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》规定执行。
2. 若单位返聘后未缴纳工伤保险费，工伤赔偿标准需与单位协商确定。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

用人单位支付的费用包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-10-28 14:43:55

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法律分析：

1. 退休人员工伤赔偿标准需根据实际情况确定。如果已办理退休手续后被单位返聘，且单位已按规定为其缴纳工伤保险费，则工伤赔偿标准依据工伤保险条例确定。若单位返聘后未缴纳工伤保险费，赔偿标准则需与单位协商确定。

2. 侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-28 14:44:06

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1、退休后，员工开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内。因此，不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤，而是适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
2、返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位需要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费、被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-28 14:46:04

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