产假工资发放，生育津贴的发放

更新时间：2023-10-28 15:02:21

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（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-10-28 15:01:24

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产假工资和生育津贴不是一回事。劳动者生育时，如果已参加生育保险，工伤保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准发放产假工资。

对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

此外，女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准来支付。如果已参加生育保险，这些费用由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-10-28 15:01:48

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生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-10-28 15:02:21

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