从绩效工资中扣除员工罚款合法吗？

更新时间：2023-10-28 15:56:05

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哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2023-10-28 15:54:07

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1. 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
2. 劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
3. 每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-28 15:54:14

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法律分析：绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

对于劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-28 15:56:05

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