今年3月，单位社保停缴，转到灵活就业，我该如何继续

更新时间：2023-10-28 15:58:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助980363 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者因此解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金；若公司与劳动者解除劳动关系并停缴社保，则由劳动者自行负责社保缴纳或转移至新单位。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因合同无效情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-10-28 15:55:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1480853 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交。劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

此外，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-28 15:56:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1256086 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费

法律依据：

2023-10-28 15:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。