上班时突发脑梗单位负责不你好

更新时间：2023-10-28 17:26:04

问题描述：

上班时突发脑梗单位负责不你好

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助55488 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、上班时突发脑梗单位是否负责
1、上班时突发脑梗单位负不负责，有没有工伤进行赔偿要看具体情况：
（1）如果员工是因为工作原因发生的事故，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费；
（2）但是，如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。

二、申请工伤赔偿的程序
1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

2023-10-28 17:23:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助348880 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**职工工伤认定及赔偿**

**一、工伤认定情形**

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

**二、视同工伤情形**

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

**三、赔偿处理**

若职工发生工伤，应由工伤保险基金进行赔偿。若单位未投保，则由单位负责赔偿。

2023-10-28 17:24:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助790643 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

突发脑梗要看是否与工作有关。若非因工作引起，单位通常不承担责任。但在工作中突发疾病，且在48小时内未能抢救成功，则视为工伤，公司需承担赔偿责任。

对于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情况下受伤或患病，可认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害等。同时，该条例还规定了其他应认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。对于符合这些情形的职工，将按照条例规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-10-28 17:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。