员工劳动合同到期不续签，企业应如何处理？

更新时间：2023-10-29 04:56:06

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员工劳动合同到期不续签时，若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。若未降低约定条件，因个人原因不续签的，则无需支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位必须出具解除劳动合同的证明。

劳动者若需提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。

关于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同、固定期限劳动合同因特定原因终止等情形。

经济补偿的具体支付标准则依据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 04:53:48

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劳动合同到期公司不续签的，劳动者可以要求公司与其办理终止劳动合同的手续，并且根据本人在公司的工龄来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-29 04:54:10

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劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。除非用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续订，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(五) 除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-10-29 04:56:06

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