劳动仲裁后，如何处理公司拒绝接受的结果

更新时间：2023-10-29 07:50:43

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劳动仲裁后，如何处理公司拒绝接受的结果

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公司（即用人单位）不同意劳动仲裁结果的，分为两种情形：
1、对非终局裁决不服，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；
2、对终局裁决不服，用人单位一般没有起诉权，但有证据证明仲裁结果存在可撤销情形的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决可撤销的，应当裁定撤销。当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-10-29 07:47:45

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1. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-29 07:48:12

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法律分析：
劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。

保留的内容：
劳动仲裁向用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，若用人单位拒收，仲裁委可采取公告送达方式。然而，若公告送达后用人单位未能看到，可视为其放弃辩护权利，仲裁委有权进行缺席裁决。

2023-10-29 07:50:43

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