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如果请假不批的话中午请假领导同意了,下午又不想去,不来算不算旷工
更新时间:2023-10-29 09:28:04
问题描述:
如果请假不批的话中午请假领导同意了,下午又不想去,不来算不算旷工
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如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的,用人单位应该批准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-10-29 09:25:55
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劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向
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部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以向劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁
委维权。法律依据:
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-10-29 09:28:04
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国家法定节日不加班算旷工吗
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我请假领导不批,不去会不会打旷工
写请假条就好了,把请假条交给他
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如果请假不批的话不来算不算旷工
劳动合同纠纷
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请假不予批准不来上班的算不算旷工
劳动合同纠纷
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中秋节工厂不放假,想请假回家主管不批准,他说不来就算旷工,怎么办?
你好,建议节后请假回家
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请假不批准不来上班的算不算旷工?
一、员工请假不批算旷工吗 1、员工请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。
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请假不批,不去上班,算不算旷工?
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据:
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我在厂里面找拉长请假,但是拉长说不批,不来的话按旷工算
具体可以说下细节帮到
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向领导请假,领导不批,第二天不来算旷工吗?
请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主
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端午节不放假,更不给我们员工请假,我们员工去请假不批准,后面端午节期间不来上班不按时上班就算旷工
指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 劳动法中没有规定旷工如何处罚,一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔
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上班时脚疼痛无比,请假不批,不去还算旷工。
职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工;但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。工伤职工的停工留薪期一般不超过
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