竞业限制协议无效的情况是什么？

更新时间：2023-10-29 10:44:04

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竞业限制协议无效的情况是什么？

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竞业限制协议无效的情形包括：

1、协议主体错误，即签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；
2、竞业限制协议的限制期限超过两年；
3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。

需要注意的是，在签订竞业限制协议时，应确保协议主体正确，限制期限不超过两年，并明确约定对劳动者的经济补偿。否则，该协议将被视为无效。同时，劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。

2023-10-29 10:42:05

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竞业限制协议无效的情形包括：

1、协议主体错误，即签订竞业限制协议的一方主体不是企业，或另一方不符合竞业限制适用条件；
2、竞业限制协议的限制期限超过两年；
3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但未给劳动者补偿。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2023-10-29 10:42:16

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竞业限制协议无效的情况有：

1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，超出应认定为无效。

3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业协议的范围包括：

1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

2023-10-29 10:44:04

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