我是退休人员，工作中受伤，单位怎么赔偿？

更新时间：2023-10-29 16:26:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助53454 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 退休人员发生工伤，单位的赔偿标准是与用人单位之间为劳务关系，可以向人民法院请求用人单位承担赔偿责任。
2. 若因第三人侵权导致工伤，用人单位支付赔偿后可以向第三人追偿。
3. 人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-29 16:24:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助981126 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 工伤赔偿主要依据伤势而定。住院期间，公司需支付治疗费和住院伙食补助费。如需要护理，公司还需支付护理费。若需安装假牙、轮椅等辅助器材，公司需承担相关费用。在规定的医疗期间，工资应正常支付。若被认定为伤残，将根据伤残等级领取一次性伤残补助金。若因工伤无法继续工作并离职，可领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经确认可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

以上内容基于一般的法律规定和实践操作，具体赔偿标准可能会因地区和具体案件情况而有所不同。建议在遇到具体工伤赔偿问题时，咨询专业法律人士或相关机构以获取准确信息。

2023-10-29 16:24:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1053628 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：

1. 若已办理退休手续后被单位返聘，且单位已按照项目参保等方式缴纳了工伤保险费，工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》规定执行。
2. 若单位返聘后未缴纳工伤保险费，工伤赔偿标准需与单位协商确定。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

用人单位支付的费用包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-10-29 16:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。