因严重违反公司规章制度，公司被开除

更新时间：2023-10-29 16:30:40

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被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

如果员工被公司开除，根据具体情况，员工仍然有权获得工资。然而，如果员工严重违反了公司的规章制度或触犯了刑法，公司有权开除员工。此外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，赔偿标准通常为工作每满一年支付两个月工资。

对于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-10-29 16:27:47

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

首先，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定的其他情形导致劳动合同无效，或者因被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。这些情况下，虽然员工被开除，但仍然有权获得相应的工资。

其次，如果用人单位属于违法解除，即没有正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿的标准是工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-29 16:28:07

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

一般情况下，员工被公司开除是可以拿到工资的。但如果是员工严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法，公司有权依法解除劳动合同。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿标准通常是工作1年支付2个月工资。

2023-10-29 16:30:40

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