本人男，今年58岁，在公司工作17年。公司如果辞退怎么办。?

更新时间：2023-10-30 04:24:07

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本人男，今年58岁，在公司工作17年。公司如果辞退怎么办。

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。具体情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023-10-30 04:21:43

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，一般不得被辞退。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情况下，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因病在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些特定情况包括在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

2023-10-30 04:22:06

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如果劳动者在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但不得采取裁员或无过错性辞退的方式。具体来说，以下情形下的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）其他法律、行政法规规定的情形。
劳动合同期满时，若存在上述情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-10-30 04:24:07

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