在诉讼中，劳动协议纠纷需要注意什么？

更新时间：2023-10-30 09:26:05

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劳动争议诉讼需要注意下列事项：

1. 一般需要先申请仲裁再提起诉讼；
2. 当事人要对自己的主张提供证据；
3. 不能超过诉讼时效；
4. 要准备好起诉状和起诉状副本等材料。

另外，发生劳动争议后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-30 09:23:54

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劳动争议诉讼的注意事项：

1. 诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算。
2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
3. 要准备起诉状、起诉状副本。
4. 要依法收集能证明本人主张的证据材料。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-10-30 09:24:18

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劳动争议诉讼需要注意：

1. 主张是否超过诉讼时效；
2. 劳动争议案件举证方面的自身特殊性；
3. 审查案件是否是劳动争议案件。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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