下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别

更新时间：2023-10-30 09:48:07

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下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别

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法律分析：

1. 有的地方规定，在企业工作满5年以上并在退休前回到企业工作或下岗失业的职工，经申请批准可按50岁退休。
2. 灵活就业是指不同于传统主流就业方式的就业形式，涵盖劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面。

总结：

1. 特定条件下，职工可提前至50岁退休。
2. 灵活就业是一种非传统就业模式，涉及多方面特点。

2023-10-30 09:45:46

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有的地方规定，在企业工作满5年以上，并在退休前回到企业工作或下岗失业的职工，经本人申请并经相关批准，可以按职工退休年龄即50岁退休。

灵活就业是指不同于传统主流就业方式的就业形式，这些形式在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面都有所不同。这种就业方式在当前的就业市场中越来越常见。

2023-10-30 09:46:12

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如果下岗工人变成了灵活就业人员，是女性，且连续工龄满十年，则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023-10-30 09:48:07

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