在公司挤奶了，还能不能享受每天一小时的哺乳假？

更新时间：2023-10-30 11:24:06

问题描述：

你好！请问一下在公司挤奶了，还能不能享受每天一小时的哺乳假？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1449797 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以享受哺乳假的。法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。关于哺乳期的有关规定如下：

1. 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
2. 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
3. 在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

此外，各省也有不同的规定。例如，四川省规定符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位，还应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施，并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

2023-10-30 11:21:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1811875 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。法律依据：

2023-10-30 11:22:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助798031 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫做哺乳假，其看作是工作时间。
女员工符合计划生育所规定的分娩的，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。法律依据：

2023-10-30 11:24:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。