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下个月15日发上个月30%的工资违法吗?
更新时间:2023-10-30 12:54:06
问题描述:
下个月15日发上个月30%的工资违法吗?
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法律分析:违法。可以申请
劳动仲裁
。
法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》 第七条 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2023-10-30 12:52:10
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法律分析:工资至少每月支付一次,本月的工资在第三个月发放属于违法。如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-30 12:54:06
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