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订立劳动合同应遵循哪些原则?
更新时间:2023-10-30 15:26:04
问题描述:
订立劳动
合同
应遵循哪些原则?
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订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《
劳动合同法
》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
2023-10-30 15:23:54
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法律分析:订立劳动合同要遵循的原则有:
1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法;
2、
公平原则
,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
3、平等
自愿原则
;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-10-30 15:24:13
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法律分析:订立劳动合同要遵循的原则有:
1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法;
2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-10-30 15:26:04
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