工伤者被拖欠医药费和手术费，一年后仍未得到赔偿，能否提起诉讼？

更新时间：2023-10-30 20:10:28

问题描述：

你好，我是工伤。我问他们。他们总是说他们在走过程。当时我让他们想给我医药费，然后慢慢走过程，给了我手术费。一年后，我不理我。我被骗签了协议，时间还了一年多。请问我还能打官司还赔偿吗？

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有关工伤赔偿争议，协商不成，可以采取以下措施：

1. 到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
2. 直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，向人力资源和社会保障局申请工伤认定也很重要。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保工伤赔偿争议得到妥善解决。

2023-10-30 20:07:56

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当事人对工伤医疗费等纠纷提起诉讼的，属于劳动纠纷。当事人在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在十五日内及时去向人民法院起诉。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-10-30 20:08:11

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如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-10-30 20:10:28

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