怎么申请劳动仲裁方法

更新时间：2023-10-31 00:38:04

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怎么申请劳动仲裁方法

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1. 当事人如果要申请劳动仲裁，需要在一年的仲裁时效期间内收集好能证明自己的主张的证据，并书写好仲裁申请书，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据应当提供，不提供的需承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

2023-10-31 00:35:42

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1. 如果当事人要申请劳动仲裁，需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当在仲裁时效期间内提出申请。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-10-31 00:36:09

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申请劳动仲裁的程序包括：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭于开庭的五日前通知双方当事人。
4. 仲裁员回避。
5. 进行质证辩论。
6. 仲裁前调解。
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下内容：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求及其依据的事实和理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，申请人可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2023-10-31 00:38:04

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