公司是否需要对涉及第三方的工伤赔付中未达到伤残等级，无法开具事故暴力伤害认定书的情况下家属误工费、营养费、护理费、餐补、精神损失费等方面进行赔付？

更新时间：2023-10-31 06:10:43

问题描述：

请问，涉及第三方的工伤赔付，未达到伤残等级，无法开具事故暴力伤害认定书，第三方已赔付医疗费用，公司方面停工留薪期需要赔付家属误工费，营养费，护理费，餐补，精神损失费这些东西吗

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1. 劳动者可以依法同时享受工伤待遇和民事赔偿待遇。如果是因第三人造成工伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、交通费、营养费等费用。但工伤保险基金和用人单位对于已经支付过的项目，如医疗费等，不再重复赔偿给劳动者。
2. 根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，若因第三人的原因导致工伤，而第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付相关费用。工伤保险基金在先行支付后，有权向第三人追偿。

2023-10-31 06:07:44

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1. 既有工伤又有侵权损害的，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但仅限于两者不重叠的范围内。
2. 如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金可以先行支付相关费用，之后再向第三人追偿。
3. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-31 06:08:07

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可以要求公司直接支付，有工伤保险的情况下直接报工伤即可，如果公司未购买工伤保险，公司又拒绝支付的，可以去劳动监察部门投诉，仍然不行的，自己先垫付，之后再工伤保险待遇中一并解决。

2023-10-31 06:10:43

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