律师在工作期间因手关节受伤被认定为工伤，手关节肿痛4个月左右，不构成等级，休息了14天，公司要求支付医疗费用和停工工资，请问律师停工工资期是按休息14天计算，还是按照工伤日期计算，直到被认定为工伤日期

更新时间：2023-10-31 07:38:04

问题描述：

请问律师在工作中手关节受伤，被认定为工伤，手关节肿痛4个月左右，但不构成等级，休息了14天。现在要求公司支付医疗费用和停工工资。请问律师，停工工资期是按休息14天计算，还是按照工伤日期计算，直到被认定为工伤日期。谢谢律师。

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2023-10-31 07:35:45

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工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。关于工伤职工停工留薪期的确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：

1. 根据治疗工伤的医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门规定的《工伤职工停工留薪期》分类目录确定。若停工留薪期满一年的，或者发生争议的，需申请劳动能力鉴定委员会确认。
2. 同样根据治疗工伤的医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
3. 根据治疗工伤的医疗机构书面证明，若停工留薪期满一年的，或者发生争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。

若用人单位和劳动者对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。如停工留薪期需要延长，且超过12个月的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，但最长可延长至24个月。在停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇支付工资，这里的“原工资”指的是前12个月的平均工资。

对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理。

2023-10-31 07:36:13

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工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：

1. 根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2. 根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3. 根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-31 07:38:04

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