在公司工作了2年多，现在公司故意逼我辞职怎么办？

更新时间：2023-10-31 08:46:05

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1. 公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。

2023-10-31 08:43:52

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公司变相逼员工辞职，若劳动者没有过错行为且属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位未支付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，且支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-10-31 08:44:10

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法律分析：
公司强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
2. 劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-10-31 08:46:05

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