就是我们大三不在学校上课，去实习还要交技能培训费，违法吗这是

更新时间：2023-10-31 10:36:10

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1. 学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但不得以担保或其他名义收取财物。
2. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-31 10:33:55

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学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-10-31 10:34:06

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1. 单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。
2. 用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
4. 如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-10-31 10:36:10

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