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有关于工伤的问题

更新时间：2023-10-31 14:20:40
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有关于工伤的问题
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  • 找法网咨询顾问
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    因工受伤的赔偿责任，由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员可以选择请求雇主赔偿，也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后，雇主可以向第三人追偿。

    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以选择要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

    此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
    2023-10-31 14:17:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助100742 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    出现工伤该这么处理：

    1. 先送往医院治疗；
    2. 进行工伤认定；
    3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
    4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
    5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。
    2023-10-31 14:18:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助71194 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于认定工伤通常会有以下七种法定情形：

    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4. 患职业病的；
    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-10-31 14:20:40
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