我的朋友被他的老板打了，两个嘴踢了两脚

更新时间：2023-10-31 14:24:08

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老板打员工应当立即报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。

2023-10-31 14:21:47

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一、老板打员工怎么处理
1、老板打员工的处理方法是：
（1）可以及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；
（2）经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

二、故意伤害罪的构成要件是什么
1、主体要件。已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任；
2、客体特征。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别；
3、客观要件。故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为；
4、主观特征。故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪，以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。

2023-10-31 14:22:10

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法律分析：员工打人属于个人行为，与老板无关。具体情况如下：

1. 如果员工打架行为与工作无关，且发生在单位之外，这属于其个人行为，与老板无关。
2. 如果员工打架行为与工作有关，导致受伤，可以申请工伤认定。在认定工伤后，如果单位没有缴纳工伤保险费，单位需要承担工伤待遇的支付。工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果调解未达成协议或达成协议后不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人进行处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2023-10-31 14:24:08

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