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上班期间得了抑郁症属于工伤吗,法律是如何规定的

更新时间：2023-10-31 15:38:04
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上班期间得了抑郁症属于工伤吗,法律是如何规定的
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    法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤。

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    2023-10-31 15:36:10
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    应当认定为工伤情形：
    1. 患职业病的；
    2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    4. 其他情形。

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4. 患职业病的；
    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-10-31 15:36:13
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    依据相关规定，上班期间得了抑郁症并不属于工伤，只有上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并非职业病。因此，患有抑郁症的员工不能按照工伤进行赔偿或补偿。
    2023-10-31 15:38:04
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