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请问老板按天算支付工资是否合法?
更新时间:2023-10-31 15:44:05
问题描述:
第一个月做了二十天,第二个月做了十天,老板说给我按月发工资,但是真的给我按天算周日休息不发工资,合理吗?
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2023-10-31 15:41:56
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干了几天,一般会发工资。一般劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动的,用人单位应当向其发放工资。工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清,不得拖欠或者克扣。
《
工资支付暂行规定
》第七条法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-31 15:42:18
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干了几天,一般会发工资。一般劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动的,用人单位应当向其发放工资。工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清,不得拖欠或者克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-31 15:44:05
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