我想咨询工伤赔付标准

更新时间：2023-10-31 17:30:41

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我想咨询工伤赔付标准

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工伤赔付标准：

1. 从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等合理费用。
2. 在停工留薪期间，用人单位支付职工原工资福利待遇。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经确认可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-10-31 17:27:41

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如果公司没有缴纳工伤保险，那么工伤赔偿全部由公司自己承担。如果公司有为员工缴纳工伤保险，则依据相关规定承担工伤赔偿。具体的赔偿标准与数额要依据工伤的具体情况以及伤残等级来计算确定。

* 如果用人单位未按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
* 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，所有费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
* 如果用人单位在参加工伤保险后补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同按照《工伤保险条例》的规定支付。

2023-10-31 17:28:05

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工伤赔付的标准：

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2023-10-31 17:30:41

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