劳动仲裁的事?

更新时间：2023-10-31 18:02:15

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1. 劳动仲裁的范围：
(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 仲裁庭裁决劳动争议案件的相关规定：
(1) 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
(2) 若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
(3) 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(4) 在仲裁过程中，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行作出裁决。

2023-10-31 18:01:19

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劳动仲裁的受理范围如下：
1. 适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

2. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-10-31 18:01:40

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；
3. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

2023-10-31 18:02:15

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