如何计算未休年假补偿，是否有相关法律规定

更新时间：2023-11-01 03:26:04

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一、未休年假补偿计算方法

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、法定年休假计算方式

1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天。

2、劳动者累计工作已满10年不满20年的，年假为10天。

3、劳动者累计工作已满20年的，年假为15天。

劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-11-01 03:23:52

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未休年假的补偿计算办法：

1. 用人单位需确定职工本年度内应休未休年休假的天数，并据此计算补偿。补偿金额为日工资收入的300%，但其中已包含职工正常工作期间的工资收入。
2. 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对未休年休假天数进行补偿，补偿标准同样为日工资收入的300%，且已包含正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需将职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也需遵循上述规定。

2023-11-01 03:24:07

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未休年假的补偿计算办法：
1. 用人单位需确定职工本年度内应休未休的年休假日数，并按照日工资收入的300%计算补偿。该补偿包含职工正常工作期间的工资收入。
2. 若用人单位经职工同意未安排年休假或安排的天数少于应休年休假天数，应在同年度内对未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中同样包含正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样遵循上述规定。

2023-11-01 03:26:04

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