我们干3个月了工资不给，怎么办？

更新时间：2023-11-01 07:12:07

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我们干3个月了工资不给，怎么办？

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公司三个月不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉、举报；
2. 依法向人民法院申请支付令；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交证明存在劳动关系的材料等。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-01 07:10:20

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一、公司3个月不发工资了怎么办
1、公司3个月不发工资，您可以采取以下措施：
（1）向当地劳动局劳动监察部门进行投诉；
（2）向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
（3）向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，以追讨工资报酬。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资，您可以选择以下方式进行举报：
1、向劳动保障监察部门举报；
2、向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、直接向人民法院提起诉讼。

2023-11-01 07:10:37

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**劳动者可以采取以下措施**：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉，以维护自身合法权益。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

综上所述，劳动者在面对用人单位侵害自身权益时，可以采取上述措施来维护自身合法权益。

2023-11-01 07:12:07

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