被解雇了，但是已经签了离职单，还有仲裁的可能吗？

更新时间：2023-11-01 09:32:06

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劳动者被辞退的，可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除之日起继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-01 09:30:43

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法律分析：劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-01 09:30:58

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被开除后这样申请劳动仲裁：

1. 劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交书面仲裁申请。
3. 仲裁委在五日内决定是否受理。
4. 在四十五日内审理终结。

具体流程为：

1. 劳动者在自被开除之日起的一年内，向仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请时，需以书面形式进行，并准备相应的副本，根据被申请人的人数来确定提交副本的数量。
3. 仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理该案件。
4. 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起的四十五日内完成案件的审理工作。如果案情复杂需要延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，若仲裁庭发现案件中的一部分事实已经清楚，可以就该部分先行作出裁决。

2023-11-01 09:32:06

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