在公司工作10几年，中间离开一年多了，工龄该怎么计算

更新时间：2023-11-01 10:14:04

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**工龄的定义与分类**

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。它分为一般工龄和连续工龄。一般工龄涵盖了上述的全部工作时间。而连续工龄，作为一般工龄的组成部分，过去被称为本企业工龄，即职工在一个特定工作单位的连续工作时间。

**离职与工龄的计算**

职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，通常不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。然而，对于国家机关、事业单位的工作人员，有时使用“工作年限”这一术语，其作用与工龄相同。当职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作时，其前后的工龄可以合并按连续工龄计算。

**工龄的作用**

根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，同时，它也是计算工资、病假、退休等劳动保险待遇的重要依据。

2023-11-01 10:11:50

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**工龄工资问题的法律分析**

对于工龄工资多少一年的问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资标准等问题，需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同来确定。具体计算方法如下：

1. 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定计算；
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；
3. 劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上应逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规定为工龄工资的制定和计算提供了一定的法律框架和原则指导。

2023-11-01 10:12:11

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1. 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2023-11-01 10:14:04

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